Dificultades de los Indígenas en el campo laboral

Actualmente los problemas, las quejas y los intereses de los pueblos indígenas suelen ser muy semejantes, especialmente en lo relacionado con mantener su identidad y patrimonio cultural.

Las culturas de los pueblos indígenas y tribales comprenden un patrimonio de conocimientos diversos que representa un recurso valioso para todo el mundo. Sin embargo las poblaciones indígenas sufren actualmente de pobreza económica y de constantes violaciones a sus derechos humanos.

Las poblaciones indígenas en América Central generalmente solo tienen probabilidades de obtener puestos de trabajo en el sector informal, carentes de una buena remuneración y principalmente en el sector agrícola.

Los indígenas se hallan en una situación difícil ya que se encuentran en la necesidad de conseguir empleo asalariado para aumentar sus escasos recursos o para pagar deudas contraídas, por que sus tierras son lo suficientemente improductivas como para solventar las necesidades de la familia, o para hacer un préstamo para hacer frente a la perdida de una cosecha o una enfermedad, entre otros.

Las condiciones de transporte son malas y algunas veces deben recorrer largo trayectos a pie y las condiciones de vivienda y alimentación suelen ser deplorables, Además de esto, las ganancias a menudo son mediocres y se pagan de modo irregular y de que las disposiciones seguridad e higiene en el lugar de trabajo no se cumplen en algunos casos.

Entre otros de los problemas que sufren, destaca la discriminación por edad, la cual crea un círculo vicioso, por que a los mayores no los contratan ya que se pide aproximado de 35 años como edad máxima, y a los más jóvenes entre 18 y 24 años o se les contrata por falta de experiencia.

Existe todavía un problema adicional el cual es el del idioma, ya que si los indígenas no conocen el idioma local, se confunden y esta situación se presta para que se den abusos tanto en la contratación como en el desempeño de trabajo.
Esta situación ya se ha planteado en la Organización Internacional de Trabajo (OIT) y para afrontar esta situación se destacan dos instrumentos jurídicos internacionales: el Convenio sobre poblaciones indígenas y tribales de 1957 (num. 107) y el Convenio sobre pueblos indígenas y tribales de 1989(núm. 169)
Las conclusiones fueron presentadas a través de un informe final presentado a la Subcomisión de Prevención de Discriminaciones y Protección de las Minorías.

¿Como deben actuar las Universidades Estatales y otros centros que procuran el bienestar social ante las diversas problemáticas indígenas?
Actualmente existen organizaciones para evitar este tipo problemas, sin embargo aun éstos se siguen dando en gran medida. ¿Cuál puede ser la raíz del problema y como solucionarlo?